Academia Mundial de Felicidad, cómo es su Programa de Bienestar. El bienestar debe ser prioridad en organizaciones y nada difícil de implementar, según el fundador de la Academia Mundial de la Felicidad.
Academia Felicidad Programa Bienestar
La Academia Mundial de la Felicidad lanza el Programa Director de Bienestar. Este posee cinco elementos esenciales para la salud mental y el bienestar en el lugar de trabajo. Ha reunido las mentes más brillantes del mundo. Con este programa, podrá tener un impacto positivo significativo en el lugar de trabajo justo cuando el mundo más lo necesita.
Este programa se lanza para ayudar a entrenadores, capacitadores, profesionales de recursos humanos, líderes empresariales, educadores y propietarios de negocios a obtener acceso a herramientas, recursos, contenido y mejores prácticas para lanzar y brindar un enfoque estratégico para el bienestar mental y físico y facilitar el plan a grupos y equipos de toda la organización.
Los participantes impactarán la vida de las personas que quieren crear armonía en su vida familiar y laboral con:
- Seis sesiones online EN VIVO (en seis semanas). En realidad, están grabados para que pueda verlos en una fecha posterior
- Dos sesiones de coaching 1:1 para preparar su plan de implementación de bienestar mental y físico en el lugar de trabajo.
- ¿Está listo para usar protocolos y prácticas para implementar los aprendizajes, todo en función del tamaño y la complejidad de su lugar de trabajo?
- Certificado Global como Director de Bienestar Mental y Físico por la Fundación Mundial de la Felicidad y la Academia Mundial de la Felicidad.
- Acceso continuo durante y después del programa a otros profesionales como tú como parte de World Happiness Community.
- Acceso ilimitado a todo el contenido de World Happiness Academy de por vida.
- Aprende a crear y lanzar tu plan estratégico
Plan de estudios
Protección contra daños – Esencial 1.
Priorizar la seguridad física y psicológica en el lugar de trabajo. Permitir un descanso adecuado. Normalizar y apoyar la salud mental
Operacionalizar las normas, políticas y programas de Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad (DEIA)
Conexión y Comunidad – Esencial 2.
Crear culturas de inclusión y pertenencia. Cultivar relaciones de confianza. Fomentar la colaboración y el trabajo en equipo.
Armonía entre el trabajo y la vida – Esencial 3.
Proporcionar más autonomía sobre cómo se hace el trabajo. Haga que los horarios sean lo más flexibles y predecibles posible. Aumentar el acceso a vacaciones pagadas. Respetar los límites entre el trabajo y el tiempo libre.
Importancia en el trabajo – EsenCial 4.
Proporcionar un salario digno. Involucrar a los trabajadores en las decisiones del lugar de trabajo. Construir una cultura de gratitud y reconocimiento. Conectar el trabajo individual con la misión organizacional
Oportunidad de Crecimiento – Esencial 5.
Ofrecer capacitación, educación y tutoría de calidad. Fomentar caminos claros y equitativos para el avance profesional. Asegure retroalimentación relevante y recíproca
El bienestar debe ser una prioridad para su organización, pero no tiene por qué ser difícil de implementar.
